Persoonlijk Leiderschap in organisaties

 

Wees de verandering die je wenst

 

Door: drs Peter C.M. Henneveld

 

De wereld laat zich aan ons zien als materie en als heel “echt”.

Vanuit de kwantummechanica zijn er de laatste jaren vele nieuwe inzichten ontstaan die aan geven dat zaken heel anders in zaken zitten dan we denken.....

Via de ogen zien we een werkelijkheid, feitelijk “zien” we niet via de ogen maar met onze hersenen. De hersenen kunnen geen onderscheid tussen binnen en buiten. Eigen gedachten, beelden laten zich op dezelfde wijze zien in onze hersenen als impulsen van buiten. We komen er langzamerhand  achter dat de werkelijkheid buiten ons niet los staat van onze eigen  waarneming en (onbewuste)overtuigingen, 80% van de wereld nemen we waar via onze eigen associaties.

 

De kwantummechanica houdt ons voor dat de wereld om ons niet vaststaat -materie is feitelijk leeg- maar dat we zelf onze wereld en toekomst creëren, we hebben er zelf invloed op. Sterker nog gedachten en overtuigingen laten datgene zien zoals we zijn  Zie je de wereld als slecht en negatief dan zie je dat ook. We hebben veel meer invloed op onze wereld dan we denken. De waterkristallen van Emoto zijn een mooi voorbeeld van de invloed van de geest, bewustzijn, muziek kortom van trillingen op materie. We gebruiken slechts 15% van onze werkelijke mogelijkheden...

 

Niet het denken in dingen, modellen, beperkingen in een schijnbaar onveranderbare wereld is wat er is. Nee, we moeten leren denken in mogelijkheden. Dit betekent dat we voor een keus staan. Hoe kijk ik eigenlijk, wat denk, voel ik en van waaruit handel ik zijn vragen die dan aan de orde zijn. Dingen overkomen ons dan niet, we hebben in keus in de reactie op deze nieuwe situaties. De alertheid, volle aanwezigheid waarmee je er naar kijkt, denkt, voelt en handelt heet bewustzijn. Bewustzijn is kracht, is een “zijn”situatie, daarna volgen handelen (doen) en resultaten.

 

Oude concepten over organiseren, leidinggeven zijn hard toe aan een grondige revisie. Deze zijn ontworpen voor een wereld die stabiel, maakbaar en voorspelbaar is. Feitelijk is de grondslag grip willen hebben op...de basis hiervan is feitelijk angst. Je hoeft maar binnen veel organisaties te kijken om te zien wat hiervan de consequenties zijn. Een enorm verlies aan energie, potentie, geld, tijd, menselijke waardigheid, stagnaties, conflicten en uiteindelijk gewoon slechte(re) bedrijfsresultaten.

Het wordt hoog tijd dat we principes die lang geleden zijn bedacht langzaam gaan vervangen. Het denken in rollen, te zware hiërarchieën, teveel modelmatig managen, eenzijdig functioneel aansturen etc. De gevolgen zijn dusdanig dat dit alles vraagt om een andere manier van denken en handelen vanuit een ander paradigma.

 

Wees de verandering die je wenst” is een uitnodiging om:

• te werken aan je persoonlijke ontwikkeling door vergroting zelfinzicht;
• het goede voorbeeld te geven;
• authentiek te zijn;
• te denken en handelen vanuit het hart en hoofd;
• te doen wat de situatie vraagt;
• verbonden te zijn met een groter geheel in jezelf dat de basis vormt van onze wereld.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De Bewustzijnsfabriek is a registered trademark

Copyright De Bewustzijnsfabriek -Alle rechten voorbehouden- voorwaarden