Anders Veranderen

 

Meer van hetzelfde of anders...?

De Bewustzijnsfabriek heeft veel kennis en ervaring bij het begeleiden van verandertrajecten binnen bedrijven en organisaties.

Echt veranderen begint niet ‘in’ organisaties maar eerst bij jezelf.

 

Hoe?

Door allereerst je manier van kijken, denken te vernieuwen ontstaan nieuwe mogelijkheden en perspectieven.

Problemen ‘zien’ er anders uit en andere, nieuwe oplossingen dienen zich aan.

 

Onze kijk op veranderen

We gaan uit van het volgende paradigma(denk-, kijkwijze):

• organisaties zitten in het hoofd en hart van mensen;
• elke organisatieverandering begint daar waar verouderde denk-, werkwijzen om iets anders vragen;
• er bestaat nooit een organisatieprobleem zonder degene die dit probleem ‘ziet’ en ervaart;
• diepgaande (of echt) veranderen is feitelijk een transformatie en kan alleen plaatsvinden op het diepste niveau (DNA) van een organisatie;
• je kunt problemen alleen oplossen op een niveau hoger dan daar waar ze zijn ontstaan;
• voor veranderen heb je hoofd (analytisch, structuurdenken) en hart (sociale, betrokkenheid, bezieling) nodig;
• mensen hebben een latent onontgonnen potentieel dat krachtig, creatief is en die moeiteloos problemen tot oplossingen brengt.

 

 

Vier niveau’s van veranderen

 

1 De vorm

‘Voorkant’ van een organisatie

Fysiek, organogram, beleid, structuur, regels, procedures, handboeken etc.

Dit noemen we de ‘voorkant’ van de organisatie, gewoon alles wat we kunnen zien (ookwel ‘de etalage’ genoemd).

 

2 De eigen inzichten en concepten

‘Achterkant’ van een organisatie

Wat denken we? Wat zijn onze beelden en ervaringen?

Welke inzichten zijn nuttig en/of welke blokkeren ons om de juiste keuzes te maken?

 

3 Persoonlijke Principes

Wat zijn mijn, onze werkelijke drijfveren, ambities, dromen, normen en waarden?

Wat vind ik belangrijk?

 

4 Bezield en werken van je eigen potentieel

Je werkt vanuit je eigen bezieling, creativiteit en ‘flow’. Je innerlijke intelligentie komt met oplossingen, ideeën die moeiteloos uit jezelf komen. Je verandert, anticipeert op omstandigheden, uitdagingen en maakt moeiteloos keuzes.

 

Er zijn drie niveau’s van veranderen:

- Veranderen      : veranderen binnen dezelfde context, regels van het spel worden aangepast.

- Vernieuwen      : er wordt gezocht naar nieuwe spelregels en nieuwe contexten

- Transformatie   : er vindt een ‘doorbraak’ plaats waarbij een compleet nieuw inzicht nara voren komt en

                         waarbij de situaties totaal en radicaal verandert

 

 

Persoonlijke Transformatie

Elke diepgaande verandering in een organisatie is een diepgaande verandering van mensen.

Veranderen gaat niet in keurige voorspelbare stapjes maar gaat schoksgewijs. Ineens is er dat nieuwe inzicht...

 

De kwaliteiten van De Bewustzijnsfabriek liggen op de dimensies vernieuwen en transformeren.

Dit zijn de niveau’s die verband houden met eigen denken, voelen, gedrag, communicatie en bewustwording.

 

 

Hoe ziet de begeleiding er uit?

• We begeleiden (management)teams met het zoeken naar de essentie van de gewenste verandering. We helpen zoeken naar nieuwe wegen. Ontwikkelen van nieuwe kennis, vaardigheden en werken vanuit eigen en elkaars motivatie staat centraal.

 

• We begeleiden verandertrajecten door mensen te ondersteunen bij de invoering van nieuwe denk- en handelwijzes.

 

• We geven Personal Coaching aan managers, leidinggevenden en medewerkers.

 

• We organiseren verdiepingsdagen voor professionals over het thema veranderen en transformeren.

 

• We zijn ‘Praatpaal’ en ‘Spiegel’.

 

 

In de training Anders Veranderen en de Masterclass Verandermanagement worden veel van bovenstaande uitgangspunten praktisch gemaakt.

 

 

 

Zie ook visie en werkwijze

 

Meer informatie / vragen? Info@debewustzijnsfabriek.nl

 

 

 

 

 

 

 

 

De Bewustzijnsfabriek is a registered trademark

Copyright De Bewustzijnsfabriek -Alle rechten voorbehouden- voorwaarden