Anders Veranderen

 

Meer van hetzelfde of anders...?

De Bewustzijnsfabriek heeft veel kennis en ervaring bij het begeleiden van verandertrajecten binnen bedrijven en organisaties.

Echt veranderen begint niet ‘in’ organisaties maar eerst bij jezelf.

 

Hoe?

Door allereerst je manier van kijken, denken te vernieuwen ontstaan nieuwe mogelijkheden en perspectieven.

Problemen ‘zien’ er anders uit en andere, nieuwe oplossingen dienen zich aan.

 

Onze kijk op veranderen

We gaan uit van het volgende paradigma(denk-, kijkwijze):

• organisaties zitten in het hoofd en hart van mensen;
• elke organisatieverandering begint daar waar verouderde denk-, werkwijzen om iets anders vragen;
• er bestaat nooit een organisatieprobleem zonder degene die dit probleem ‘ziet’ en ervaart;
• diepgaande (of echt) veranderen is feitelijk een transformatie en kan alleen plaatsvinden op het diepste niveau (DNA) van een organisatie;
• je kunt problemen alleen oplossen op een niveau hoger dan daar waar ze zijn ontstaan;
• Voor diepgaand veranderen heb je hoofd (analytisch, structuurdenken), intuïtie en hart (sociaal, betrokkenheid, bezieling) nodig;
• mensen hebben een latent onontgonnen potentieel dat krachtig, creatief is en die moeiteloos problemen tot oplossingen brengt.

 

 

Er zijn vier niveau’s van veranderen

 

1 De vorm

‘Voorkant’ van een organisatie

Fysiek, organogram, beleid, structuur, regels, procedures, handboeken etc.

Dit noemen we de ‘voorkant’ van de organisatie, gewoon alles wat we kunnen zien (ookwel ‘de etalage’ genoemd).

 

2 De eigen inzichten en concepten

‘Achterkant’ van een organisatie

Wat denken we? Wat zijn onze beelden en ervaringen?

Welke inzichten zijn nuttig en/of welke blokkeren ons om de juiste keuzes te maken?

 

3 Persoonlijke Principes

Wat zijn mijn, onze werkelijke drijfveren, ambities, dromen, normen en waarden?

Wat vind ik belangrijk?

 

4 Bezield en werken van je eigen potentieel

Je werkt vanuit je eigen bezieling, creativiteit en ‘flow’. Je innerlijke intelligentie komt met oplossingen, ideeën die moeiteloos uit jezelf komen. Je verandert, anticipeert op omstandigheden, uitdagingen en maakt moeiteloos keuzes.

 

Er zijn drie niveau’s van veranderen:

- Veranderen      : veranderen binnen dezelfde context, regels van het spel worden aangepast.

- Vernieuwen      : er wordt gezocht naar nieuwe spelregels en nieuwe contexten

- Transformatie   : er vindt een ‘doorbraak’ plaats waarbij compleet nieuwe inzichten naar voren komen en

                         waarbij de situatie totaal en radicaal verandert

 

Persoonlijke Transformatie

Elke diepgaande verandering in een organisatie is een diepgaande verandering van mensen.

Veranderen gaat niet in keurige voorspelbare stapjes maar gaat schoksgewijs. Ineens is er dat nieuwe inzicht. Dit is wat we bewustwording noemen.

 

Eendaagse training, 11 november 2010

In de eendaagse training Anders Veranderen:

- verkennen we met elkaar het veld van Vernieuwen en Transformeren.

- kijken we de nieuwste inzichten, technieken op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

- bekijken we de oude en nieuwe inzichten op het gebied van verandermanagement.

- werken we vanuit praktijksituaties van deelnemers aan de prkatische toepassing van deze kennis.

 

Investering*

De kosten voor het bijwonen van de dag bedragen € 165,- excl. BTW inclusief lunch, koffie/thee en handout.

 

Locatie

De eendaagse training zal plaatsvinden in Oud-Beijerland.

 

Inschrijven

Stuur mij een mailtje als je aan deze training wilt deelnemen.

 

 

 

 

* Op deze training zijn annuleringsvoorwaarden van toepassing

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De Bewustzijnsfabriek is a registered trademark

Copyright De Bewustzijnsfabriek -Alle rechten voorbehouden- voorwaarden