Toewijding hebben voor je werk
”….Wat wil werken met liefde zeggen? Het kleed weven met draden die je haalt uit je eigen hart, waarbij je je indenkt dat je geliefde dat kleed straks draagt….”
Uit: De Profeet van Kahil Gibran
Inleiding
‘Toewijding’ betekent: ‘overgave, groei, enthousiasme, bezieling, inzet, zelfopoffering’.
Als mensen met toewijding hun werk doen gebeurt er iets bijzonders. Je ‘versmelt’ als het ware met datgene wat je aan het doen bent. Volgens de schrijver Robert Pirsig ontstaat dan ‘kwaliteit’. Zijn uitleg is dat dit type ‘kwaliteit’ een verbinding is met een Hoger, dieper aspect in onszelf.
Toewijding kan betrekking hebben op alles wat je ziet, doet. In dit hoofdstuk heeft het betrekking op werken.
Twee manieren van werken
Tegengesteld aan werken met toewijding is routinematig, gehaast werken. Het is werken op de mechanische piloot zonder gevoel en met je aandacht allesbehalve gericht op wat je aan het doen bent. Het is platgezegd werken voor het geld zonder dat het je iets interesseert hoe of voor wie je werkt. Onze aandacht is dan gericht op totaal iets anders.
Een kopje koffie geserveerd door iemand die zijn of haar werk met plezier doet en geeft een fijner gevoel dan iemand die deze taak ongeïnteresseerd uitvoert omdat het moet. Er zijn vele vormen mogelijk van onbewust bezig zijn. Mensen die uitsluitend focus hebben voor het resultaat zijn ook niet ‘aanwezig’ waardoor de kwaliteit van werken en uiteindelijke resultaten matig zijn. Ze worden door hun denken (ego of lagere zelf) aangestuurd en werken uit angst om fouten te maken en/of aangesproken te worden. Het verstand is natuurlijk prima om te gebruiken maar het is zeer beperkt in het inschatten van (lastige) situaties. Kenmerken van deze houding zijn: stress, veel verlies van energie, weinig focus, moeheid, snel geïrriteerd en het gevoel dat je moet voldoen aan de verwachtingen van anderen.
Als je de dingen echter doet met een zekere ‘feeling’ voor mensen en situaties dan stijg je er als het ware boven uit en ben je als een ware Meester bezig. Kenmerken zijn plezier, rust, creativiteit, focus, flow en een grote helderheid.
Je werkt ook hier voor resultaat maar je geniet van de ‘reis’.Er bestaat een hele grote kans dat je mensen inspireert want dit soort enthousiasme is erg besmettelijk. Problemen zijn er natuurlijk ook maar de houding waarop je deze benaderd heeft te maken met het denken in mogelijkheden.
Je krijgt ‘plots’ een idee wat achteraf de sleutel blijkt te zijn voor de oplossing.
Als dingen mislukken kun je dit makkelijker loslaten en je focus richten op wat de situatie vraagt. Je blijft er niet in ‘hangen’ maar accepteert de feiten. Je blijft betrokken maar je identificeert je niet met de situatie of het probleem. Dit kost geen energie maar geeft juist energie, gemoedsrust en voldoening, wie wil dat niet?
We moeten dan wel bereid zijn het overmatig gebruik van het verstand dat alles wil analyseren, controleren, definiëren los te laten en meer te vertrouwen op onze intuïtie, gevoel. De innerlijke balans vinden tussen die twee is waar het uiteindelijk om gaat. Iedereen kan dit leren.
De drie stappen naar Meesterschap
Iedereen die voor een vak leert neemt veel feitenkennis tot zich maar mist de ervaring en vaardigheden voor het nuttig maken van deze kennis. Dit is de ‘Leerlingenfase’. Er is veel onzekerheid over het eigen kunnen en veel talenten, drijfveren zijn nog onontdekt. Focus en richting ontbreken dikwijls maar er is vaak wel veel energie en kracht beschikbaar om iets te willen presteren.
Na verloop van jaren is nieuwe kennis verworven (feiten en ervaringen) door vallen
en opstaan zijn vaardigheden toegenomen. Het zelfvertrouwen is groter geworden en
nog weinig situaties zijn nieuw Dit is de Volwassen-
Dan komt een omslagpunt; of het werk geeft -
Kenmerken zijn verstarring, frustratie, negativiteit, klagen. Deze mensen voelen zich vaak het slachtoffer van mensen en situaties:”Mijn baas deugd niet en ze luisteren hier toch nooit naar je’.
Of…deze persoon probeert plezier te houden in het werk. Dit betekent geloven in jezelf en durven te veranderen. Zo iemand werkt vanuit zijn of haar hart en talenten dan is het mogelijk in de derde fase te komen de Meesterfase. Hij richt zich niet zozeer meer op het vergaren van nieuwe kennis buiten zichzelf. Deze persoon heeft lol en vind het plezierig zijn ervaringen en kennis bijvoorbeeld door te geven aan anderen. Hij inspireert en het is fijn om met deze mensen te werken. Ze hebben een frisheid, levendigheid die aanstekelijk werkt.
De Bewustzijnsfabriek is a registered trademark
Copyright De Bewustzijnsfabriek -
