De Bewustzijnsfabriek®

Spirituele Intelligentie

Bedrijven moeten hun spirituele intelligentie ontwikkelen. Anders worden het monsters die zichzelf opeten, stelt de bekende natuurkundige, filosofe en gerenommeerde managementdeskundige Danah Zohar in een vlammend pleidooi. "Alleen het bedrijfsleven kan de wereld redden."

Zohar, die bekend werd met boeken over kwantumfysica en spirituele intelligentie, zou graag willen dat haar kleinkinderen opgroeien zonder zich druk te hoeven maken over klimaatverandering, armoede of andere zorgwekkende ontwikkelingen.

Welvaart versus welzijn
"Alle onderzoeken tonen aan dat we snel moeten ingrijpen in de klimaatveranderingen. Anders is het te laat en worden bedrijven monsters die zichzelf opeten omdat zij juist alles consumeren en vernietigen waar zij van afhankelijk zijn", zegt Zohar. Het is inmiddels een bekend verhaal. Het kapitalisme heeft rijkdom gecreëerd, maar weinig welzijn. "Er is zoveel stress en depressie in het bedrijfsleven. Veel managers in de westerse wereld ervaren zinloosheid in hun werk en raken soms zelfs in een existentiële crisis." Ze heeft daarom een oplossing voor leidinggevenden en medewerkers die gefrustreerd zijn in hun werk: ontwikkel je spirituele intelligentie (SQ). Want dat is zingeving, volgens de deskundige, en daar hebben alle mensen behoefte aan.

Holistisch denken
De natuurkundige definieert SQ middels een aantal onderliggende principes zoals coöperatie, compassie of nederigheid. "SQ gaat verder waar emotionele intelligentie (EQ) stopt. Het gaat om holistisch denken, het besef dat alles met elkaar is verbonden. Begrijpen wie je bent, waarom je doet wat je doet en trouw blijven aan je principes. EQ is wat je voelt, SQ is wie jij bent." Een beroemd citaat van Mahatma Gandhi illustreert volgens haar goed de essentie van spirituele intelligentie. 'Wees zelf de verandering die je wilt zien in de wereld.'

Spiritualiteit
Zij ziet een duidelijke link tussen kwantumfysica en spiritualiteit. "Alles is met elkaar verbonden. Een bestuursvoorzitter zei tegen mij: 'Ik weet niet wat hier buiten gebeurt, maar het kan mij ook niets schelen'. Zo'n houding is onaanvaardbaar. Bedrijven moeten zich realiseren dat winst niet langer ten koste van anderen mag gaan. Wij dienen meerwaarde te creëren voor de samenleving, niet alleen voor de aandeelhouders." Zohar zou graag meer ridders zien in het bedrijfsleven. "Leiders die bereid zijn te vechten of zelfs te sterven voor hun nobele principes. Als slechts vijf procent van leiders de kracht van spirituele intelligentie inziet en ontwikkelt, kantelt de organisatie."

Moed
Iedereen kan volgens haar spirituele intelligentie ontwikkelen. Al is het lastig, geeft zij onmiddellijk toe. "Er is moed voor nodig omdat je vaak de enige bent en weerstand zult ervaren als je tegen de massa ingaat. Open en onbevooroordeeld de wereld tegemoet treden leer je niet op een tweedaagse managementcursus. Je moet eerst veel bagage kwijtraken." Het begint al thuis met de verwachtingen van ouders, gaat door op school en in het bedrijfsleven. "Zaken in twijfel trekken of de status quo aanvechten wordt je bijna nergens in dank afgenomen. Vragen naar het waarom is echter een fundamenteel principe. Anders raak je je beperkende overtuigingen niet kwijt."

Oprechte diversiteit
Spirituele intelligentie betekent bovendien het werkelijk waarderen van verschillen, ook wel bekend als diversiteitsbeleid. "En dan heb ik het niet over een excuus-Truus in de top, maar over het vieren van verschillen. Geen arrogante tolerantie, maar echt blij zijn dat anderen anders zijn." Angst en cynisme overheersen te vaak in het bedrijfsleven, is haar ervaring. "Egoïsme, competitie of hebzucht lijken de voornaamste drijfveren. Ook is er doorgaans een te groot verschil tussen het privé-leven en het werk. Thuis spelen managers heerlijk met hun kinderen, op de zaak gaat het alleen nog over geld. Mensen worden niet toegestaan zichzelf te zijn."

Bron: Financiële Dagblad

Home

Terug naar bibliotheek