De Inspiratiekamer
Vaak vragen mensen aan mij tips voor een boek wat aansluit op de inhoud van de trainingen en/of wat mijn favoriete boeken zijn.
Hieronder vind je een deel van de boeken die voor mij en -
Artikelen over leiderschap, communicatie kun je vinden in De Bibliotheek of Mijn Artikelen
Huh ?! De techniek van het omdenken ISBN10 902299404X, Berthold Gunster
Voor de pessimist is het glas half leeg. Voor de optimist is het half vol.Dit boek
gaat uit van een derde benadering: waar is de kraan?Berthold Gunster (1959) is grondlegger
van de Ja-
En nu laat ik mijn baard staan, Leen Zevenbergen
Leen Zevenbergen is niet het type leider dat meteen met zijn vuist op tafel slaat,
maar in 'nu laat ik mijn baard staan' geeft hij aan dat het anders moet. Als leidinggevende
en inspirator ontwikkelde Leen Zevenbergen een geheel eigen visie op de noodzaak
van Creatief ondernemen & Sprankelend inspireren. Met zijn reputatie als mensenmanger
en 'great communicator' is Zevenbergen in staat om de urgentie aan te geven voor
de herwaardering van Creatief Ondernemen en Sprankelend Inspireren, afgekort COSI.
COSI is Italiaans en betekent: zo, en zo gaan we het dus doen.
Dit boek kun je ook bestellen bij Boeknet Selexyz
Het intentie-
Wetenschappers uit de gehele wereld hebben uitgebreid onderzoek gedaan naar het fenomeen dat gedachten en intenties een tastbare energie zijn met het verbazingwekkende vermogen onze wereld te beïnvloeden. We kunnen er ons leven mee focussen, ziekten genezen, steden reinigen en de aarde vernieuwen. Dit is het eerst boek dat niet alleen het wetenschappelijk bewijs van menselijke intentie naar voren brengt, maar ook het eerst dat uitlegt hoe je deze kracht kunt gebruiken, op individueel en op collectief niveau.
Dit boek kun je ook bestellen bij Boeknet Selexyz
Dromen, durven doen Ben Tiggelaar
-
-
-
Wat zijn de geheimen van échte, blijvende verandering?
Iedereen heeft dromen op het gebied van werk, relatie, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Maar wat is er eigenlijk nodig om de stap van DROMEN, naar DURVEN en uiteindelijk DOEN te zetten?
Veel mensen vertrouwen op goede bedoelingen en wilskracht, maar onderzoek laat zien dat dit niet werkt. Meer dan 80% van alle mensen die beginnen aan een belangrijke verandering, valt binnen twee jaar terug in oud gedrag. Maar wat werkt dan wel?
Ben Tiggelaar geeft met dit boek heldere antwoorden op deze vragen. Gebaseerd op actuele psychologische inzichten, praktische ervaring én persoonlijke verhalen van mensen, die met vallen en opstaan, hebben geleerd om leiding te geven aan zichzelf.
Wees onberispelijk in je woorden * Val niets persoonlijk op * Ga niet uit van veronderstellingen * Doe altijd je best. Zo luidt het Tolteekse recept om een gelukkig en vrij mens te worden! Deze verrassend eenvoudige, maar doeltreffende leefregels, gebaseerd op de oude Tolteekse wijsheid geeft Don Miguel Ruiz, de auteur van dit boek en zelf van Tolteekse afkomst. Als we deze vier inzichten consequent en radicaal toepassen in ons dagelijks leven, gaan we alles door een heel andere bril bekijken. We zien in dat wijzelf de enigen zijn die ons eigen geluk en welzijn kunnen creëren. Nu leggen we de verantwoordelijkheid daarvoor vaak nog graag bij anderen. Liefde is daarbij een overkoepelende energie, een alles doordringende kracht die het leven kan veranderen van een hel in een hemel. De manier waarop Ruiz ons dit laat zien ligt zo voor de hand datje je afvraagt hoe het mogelijk is dat we met zoiets eenvoudigs niet allang een begin hebben gemaakt.
Dit boek kun je ook bestellen bij Boeknet Selexyz
Zijn zij gek of ben ik het ? W. van Dinten & Imelda Schouten
In jouw beleving ga je er vaak als vanzelfsprekend vanuit dat jouw manier van kijken en dat wat voor jou betekenis heeft ook voor anderen geldt. Het kan hinderlijk zijn als iemand heel anders kijkt, anders betekenis geeft. De oorzaak? Verschil in oriëntatie.
Een oriëntatie is een vooringenomenheid die zichtbaar wordt in wat je kiest, hoe je praat, schrijft, organiseert, met anderen omgaat. Je kunt er patronen mee herkennen. Mensen, groepen, volken, culturen zijn ermee te typeren. Organisaties kun je ermee diagnosticeren: hoe ze worden gepositioneerd, geleid, ingericht. Hoe ze zich kunnen vernieuwen en hoe je dat praktisch vorm geeft.
In de westerse wereld zijn interne oriëntaties dominant. De invloed van de omgeving en sociale samenhang zijn daarmee op de achtergrond geraakt. Materieel gezien heeft ons dat veel voordeel opgeleverd. Maar inmiddels hebben mensen het gevoel dat er iets verloren is gegaan, dat veel organisaties vervreemd zijn van de realiteit. Dit boek laat zien dat het anders kan.
Wie alle oriëntaties herkent en accepteert vindt nieuwe wegen, wordt creatief, kan complexe situaties aan, z'n gevoel onder woorden brengen. Je raakt geïnspireerd, krijgt energie. Praktische toekomstgerichte oplossingen komen binnen bereik. Je kunt direct beginnen.
Dit boek kun je ook bestellen bij Boeknet Selexyz
Bol.com
Bol.com
Bol.com