Bedrijven die uitblinken worden geleid door briljante managementteams, eerder dan
door een eenzame ondernemer. Maar na verloop van tijd raakt het team uitgeblust;
sommigen verlaten het bedrijf, anderen nemen binnen het bedrijf nieuwe uitdagingen
aan, nog anderen stoppen er gewoon mee. Luke Johnson, de Britse voorzitter van Channel
4 en CEO van durfkapitalist Risk Capital Partners, spreekt in dat verband van 'the
seven-
Zevenjarige cyclus
‘The seven year itch’is een proces dat eigen is
aan de mens en verwijst naar een cyclus van ongeveer zeven jaar waarbij alle cellen
van het lichaam minstens één keer zijn vervangen. Na 7 jaar is de rek er zelfs binnen
het beste managementteam uit. Daar zijn verschillende redenen voor:
1. Succes verandert
managers
Naarmate men status en rijkdom vergaart, groeit bij menig manager het besef
dat zij en enkel zij aan de basis van alle goede ideeën en doorbraken lagen. Ze doen
vanzelfsprekend ook het meeste werk en verdienen dus het meeste applaus. Resultaat:
wrevel en wrok.
2. De persoonlijke situatie van managers verandert
Ze huwen, scheiden,
krijgen kinderen en wijzigen hun prioriteiten. Ze verdienen meer geld, de honger
naar meer verdwijnt, ze willen zich settelen... Daar is niets fout mee, maar deze
mensen vallen steeds vaker uit de boot. <
3. Managers worden ziek
Zowel Paul Allen
(Microsoft) en Steve Wozniak (Apple) moesten hun levenswerk beëindigen vanwege slepende
ziektes. Hun respectieve zakenpartners Bill Gates en Steve Jobs zetten de zaak voort.
4.
Sommige managers gaan onderdoor aan het succes
Vele voelen zich geroepen om zaken
op te starten, maar de druk die het leiden van een bedrijf met 1.000 of meer werknemers
met zich meebrengt vereist andere talenten en vaardigheden.
5. Managers leggen de
schuld bij anderen
Ook met falen moet een managementteam leren omgaan. Plots weten
we ook dat andermans ideeën van bij de start gedoemd waren om te falen. Daarna komen
de rechtszaken, met als winnen de partij de advocaten en de topmanagers die een mooie
gouden handdruk versieren.
Conclusie
Directiekamers zijn artificiële broedplaatsen
voor wangedrag, waar mannetjesdieren vergiftigd worden door het machtsspel. Winnende
managementeams gaan uiteindelijk uit elkaar, vaak met wrok en wrevel. De les is:
maak het beste van de goede tijden, meestal duren ze niet eeuwig.
Bron: Financial Times, Express.be
De Bewustzijnsfabriek is a registered trademark
Copyright De Bewustzijnsfabriek -
