Persoonlijk Leiderschap in organisaties

 

Project:

De Gelukmakers

 

 

 

 

 

 

 

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen

Mijn profiel staat ook op

Meld je aan bij mijn netwerkgroep

 

Paper Wil je gelijk of geluk?

 

 

 

 

 

Annuleringsvoorwaarden trainingen & workshops

 

Emailadres:

Info@debewustzijnsfabriek.nl

 

Leiderschap in de 21ste eeuw

 

Ondernemer en bestsellerauteur Ricardo Semler lapt alle conventionele regels van organisaties aan zijn laars. Met succes. "Wie een beetje normaal kan nadenken en getalenteerd is, gaat toch niet bij een bedrijf werken?"

 

Een van zijn lievelingsvragen is: waarom?

Waarom kunnen medewerkers op zondag hun e-mail lezen en niet op maandagmiddag naar de film? Waarom zouden medewerkers urenlang in de file moeten staan om naar het hoofdkantoor te komen? Waarom kunnen medewerkers wel werk mee naar huis nemen, maar hun kinderen niet naar het werk? Hij houdt niet van vanzelfsprekendheid en trekt alles in twijfel.
 
Zijn stelregel?

Als je creatieve werknemers wilt, verstik ze dan niet in een keurslijf van onzinnige regels. De Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler (46) brengt in de praktijk wat managementgoeroes al jaren prediken. Hij leidt een democratische onderneming waar werknemers als volwassenen worden behandeld. Zij kiezen hun eigen werktijden, salaris en baas. De bureaucratie is tot een minimum teruggebracht. Er is geen IT- of personeelsafdeling. Geen organigram, geen mission statement, geen vijfjarenplan. Leidinggevenden hebben geen secretaresse, eigen parkeerplek of werkplek. Vergaderingen zijn vrijwillig en iedere werknemer heeft inspraak.

 

Lees verder..